Pas de marge de manœuvre : la responsabilité d’un administrateur n’attend pas la faute flagrante ni l’aveu public. Un simple manquement, s’il peut être attribué au collectif du conseil, suffit à engager la responsabilité. Omettre de signaler un conflit d’intérêts …
Le 2 août 2021 n’a pas simplement ajouté une ligne au Code du travail. Il a déplacé le curseur, rebalancé la charge, et bousculé l’inertie de bien des entreprises : la prévention du harcèlement sexuel devient une obligation nette, et …
Un chiffre brut, sans fard : plus de 120 000 affaires prud’homales sont enregistrées chaque année en France. Derrière ce volume, des vies bouleversées, des carrières stoppées net, des droits piétinés ou rétablis. La justice du travail ne s’invite pas …
La durée maximale d’indemnisation à Pôle emploi varie en fonction de l’âge et du parcours professionnel, mais elle reste strictement encadrée par la réglementation. Certains allocataires découvrent tardivement que des périodes d’activité trop courtes ou des interruptions non justifiées peuvent …
Un ticket de caisse ne fait pas la loi, et une facture salée n’ouvre pas toujours la porte à l’optimisation fiscale. Ce qui se déduit ne se décide pas au doigt mouillé : chaque dépense professionnelle doit passer le filtre …
1 700 pages. C’est le nombre vertigineux de rapports extra-financiers soumis chaque année par les entreprises françaises depuis l’entrée en vigueur de la loi en 2017. Mais au-delà de cette avalanche de documents, un mouvement plus subtil s’opère : des …
Une entreprise peut parfaitement disposer d’un site internet professionnel, d’avis en ligne élogieux et d’une identité visuelle soignée, tout en n’existant que sur le papier. Les bases de données officielles recensent régulièrement des sociétés qui n’exercent aucune activité réelle ou …
Un entretien d’embauche brillant, un parcours sans fausse note, et pourtant, la porte se referme sans explication. L’apparence physique, la domiciliation ou le simple prénom peuvent suffire à barrer la route : la loi, elle, ne transige pas. 25 critères …
5 % des salariés français quittent leur emploi sans respecter leur préavis, parfois sans même prévenir. Un chiffre qui fait tiquer, tant il bouscule la mécanique bien huilée du droit du travail. Derrière ces départs précipités, des histoires de tensions, …
7,2 %. C’est la part des licenciements pour inaptitude sur l’ensemble des ruptures de contrat en France l’an dernier. Derrière ce chiffre, des milliers de vies basculent, entre inquiétude et regain d’espoir. Car, contrairement à une idée reçue, cette forme …
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